Art. 10.
1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub
mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.
2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i
rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o
pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do
uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. W przypadkach, o których mowa
w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia
dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na czas
określony na kolejny jeden rok szkolny.
3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której
mowa w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nie
posiadającą przygotowania pedagogicznego dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o
ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie
odbywania stażu. W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie
uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z
nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny jeden rok szkolny. Staż
wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się
do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego.
4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o
pracę zawieranej na:
1) okres umożliwiający uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, nie dłużej jednak
niż na okres 3 lat, z tym że w przypadkach, o których mowa w art. 9c ust. 11 i
art. 9g ust. 8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem tym nawiązuje się
stosunek pracy na czas określony na jeden rok szkolny, albo
2) okres wynikający z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje
się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państw
Unii Europejskiej,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub
postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na
czas nie określony.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5
pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas nie określony w niepełnym wymiarze, z
zastrzeżeniem ust. 7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub
zastępstwa nieobecnego nauczyciela z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami,
o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na
czas określony.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków,
o których mowa w ust. 5 pkt 2-5.
Art. 11.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie
umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela
kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu
zawodowego.
Art. 12.
1. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie podlegają
podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych przepisach prawnych dla
mianowanych funkcjonariuszy państwowych.
2. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody stosowania takich
metod nauczania i wychowania, jakie uważa za najwłaściwsze spośród uznanych przez
współczesne nauki pedagogiczne, oraz do wyboru spośród zatwierdzonych do użytku
szkolnego podręczników i innych pomocy naukowych.
3. Nauczyciel powinien podnosić swą wiedzę ogólną i zawodową, korzystając z
prawa pierwszeństwa do uczestnictwa we wszelkich formach doskonalenia zawodowego na
najwyższym poziomie. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny może zobowiązać
nauczyciela do podjęcia doskonalenia zawodowego w określonej formie.
Art. 13.
Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie
mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu.
Art. 14.
Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1) stanowisko i miejsce pracy,
2) termin rozpoczęcia pracy,
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Art. 15.
Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel składa ślubowanie,
potwierdzając je podpisem, według następującej roty:
"Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy i opiekuna
młodzieży, dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej, kształcić i
wychowywać młode pokolenie w duchu umiłowania Ojczyzny, tradycji narodowych,
poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej."
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów: "Tak mi dopomóż Bóg.".
Art. 16.
Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa,
jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego
nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Art. 17.
1. Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole określają odrębne przepisy.
2. Nauczyciele mianowani lub nauczyciele dyplomowani powołani na stanowisko kuratora
oświaty oraz nauczyciele, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1, przechodzący do
pracy w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji
Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, w specjalistycznej jednostce
nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi,
schroniskami dla nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowiska
wymagające kwalifikacji pedagogicznych otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania
tych stanowisk.
3. Nauczyciele, o których mowa w ust. 2, zajmujący stanowisko dyrektora szkoły
obowiązani są do złożenia rezygnacji z zajmowanego stanowiska przed udzieleniem im
urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 2.
Art. 18.
1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na
własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej
szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.
2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej
miejscowości może nastąpić pod warunkiem:
1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu
rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on
nauczycielem.
2) (skreślony).
3. (skreślony).
4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej
szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po
zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły,
w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania,
który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły,
dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie,
w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po
zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.
Art. 19.
1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z
wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ
prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie
mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż
3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.
2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej
miejscowości, nauczycielowi przysługuje:
1) czterodniowy tydzień pracy,
2) dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.
Art. 20.
1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących
zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających
dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek
pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel
zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w
trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano
stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w
wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu
na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych
w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem
roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli
szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli
placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane
są ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkoły następuje w trakcie roku szkolnego.
5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku
nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą cześć okresu wypowiedzenia w
wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który
przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez
pracy do okresu zatrudnienia.
6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia
zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy.
Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego
okresu pozostawania w stanie nieczynnym.
7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności
nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości
ponownego podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nie
określony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym
samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych
kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku
pracy z dniem odmowy.
8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej
szkole lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej
nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może na swój wniosek lub na wniosek
dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub
w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu
nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru
zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w
stanie nieczynnym.
Art. 21.
1. W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot kosztów przeniesienia
według zasad określonych w odrębnych przepisach dla pracowników urzędów
państwowych.
2. Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem zwalnia
się od pełnienia obowiązków służbowych na odpowiedni okres czasu, nie dłuższy niż
7 dni.
Art. 22.
1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia
pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na
innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2
obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie
mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i
proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana
również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości
zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do
uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na
podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne
zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
3. Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie
jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, łącznie
jednak wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla
danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.
4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawujący nadzór pedagogiczny
wyznacza dyrektora szkoły, który wykonuje czynności związane z odbywaniem stażu przez
nauczyciela, w tym powołuje opiekuna stażu, dokonuje oceny dorobku zawodowego
nauczyciela oraz wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy
organ do złożenia wniosku odpowiednio o postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne.
Art. 23.
1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega
rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli
okres tej niezdolności przekracza rok, przy czym do okresu niezdolności do pracy
wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których
w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie
uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia
nauczyciela i możliwości powrotu do pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą może być przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat,
licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub
kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) po osiągnięciu przez nauczyciela wieku emerytalnego określonego w przepisach
o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin; jeżeli z osiągnięciem wieku
emerytalnego nauczyciel nie nabył prawa do emerytury - dyrektor szkoły przedłuża okres
zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego,
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach
określonych w art. 6a,
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie
mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela
trzymiesięcznego wypowiedzenia,
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela
do pracy,
3) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie
lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, po
uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu,
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc
od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania
religii.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach określonych w ust.
2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie
przewidziano ferii szkolnych.
4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może
nastąpić również:
1) na mocy porozumienia stron,
2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe
lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z
zastrzeżeniem ust. 5.
5. Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub
kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego
nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się
odpowiednio.
Art. 24.
(skreślony)
Art. 25
(skreślony)
Art. 26.
1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie:
1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia
z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do
pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z
zawodu nauczycielskiego,
2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania
zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych,
3) prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie,
4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności,
5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych
lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w
art. 10 ust. 5 pkt 1-5.
2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor
szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.
Art. 27.
1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony
następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony może
nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do
pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie
uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie
nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może
być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu
dla poratowania zdrowia.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o
pracę na czas nie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust.
2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.
Art. 28.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano
stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się
odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio
pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy nauczycielskiej,
zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów wydanych na podstawie art.
31 pkt 1, nie przekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązuje
się stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust. 2, przyznaje się odprawę
pieniężną na zasadach określonych w ust. 1, nie przekraczającą jednak:
1) trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej
nie przekroczył 10 lat,
2) sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy
nauczycielskiej przekroczył 10 lat.
2a. W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi zatrudnionemu na
podstawie mianowania przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego
wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak
niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
3. Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał z nauczycielem
zatrudnionym na podstawie mianowania stosunek pracy. |